Buch-Autoren, einflussreich, berühmt oder umstritten
Friedemann Schulz von Thun
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Klarkommen mit sich selbst und anderen: Kommunikation und soziale Kompetenz: Reden, Aufsätze, DialogeAutor: Friedemann Schulz von Thun
Taschenbuch
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Miteinander reden von A bis Z: Lexikon der KommunikationspsychologieAutoren: Friedemann Schulz von Thun, Kathrin Zach, Karen Zoller
Taschenbuch
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Kommunikation als Lebenskunst: Philosophie und Praxis des Miteinander-RedensAutoren: Bernhard Pörksen, Friedemann Schulz von Thun
Taschenbuch
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Die vier Seiten einer Nachricht. Das Kommunikationsmodell nach Friedemann Schulz von ThunAutor: Lisa Piel
Taschenbuch
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Miteinander reden, 1 Störungen und Klärungen, 2 Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung, 3 Das innere Team und situationsgerechte KommunikationAutoren: Friedemann Schulz von Thun
Taschenbuch
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Praxisberatung in Gruppen: Erlebnisaktivierende Methoden mit 20 Fallbeispielen (Beltz Weiterbildung)Autor: Friedemann Schulz von Thun
Gebundene Ausgabe
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Coaching: Miteinander Ziele erreichen: Eingeleitet von Friedemann Schulz von ThunAutor: Maren Fischer-Epe
Taschenbuch
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Schwierige Gespräche führen: Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgespräche im BerufsalltagAutoren: Karl Benien, Friedemann Schulz von Thun
Taschenbuch
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Das Kommunikationsquadrat in Aktion. Die ,4 Seiten einer Nachricht’ spielend verstehenAutoren: Friedemann Schulz von Thun, Kathrin Zach, Karen Nofze, Uwe Schirrmacher, Sibylle Schirrmacher
Postkartenbuch
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Klärungshilfe. Handbuch für Therapeuten, Gesprächshelfer und Moderatoren in schwierigen Gesprächen (Miteinander reden Praxis)Autoren: Christoph Thomann, Friedemann Schulz von Thun
Taschenbuch
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Kommunikationspsychologie für Führungskräfte (Miteinander reden Praxis)TaschenbuchMiteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte: Miteinander reden: Praxis. Herausgegeben von Friedemann Schulz von Thun |
Kollegiale Beratung: Problemlösungen gemeinsam entwickeln (Miteinander reden Praxis)TaschenbuchOft geschieht sie informell, die Beratung unter Kollegen. Um wirksam zu werden, benötigen die Berater jedoch Know- how, und es braucht eine feste Gruppe und verbindliche Abläufe. Nur dann können sich Kollegen bei beruflichen Problemen wechselseitig unterstützen.An Beispielen aus der Praxis illustriert Kim-Oliver Tietze die sechs Phasen der kollegialen Beratung und stellt Methodenbausteine vor, die je nach Problem und Erfahrungsstand in einer Gruppe eingesetzt werden können. |
Klärungshilfe 2: Konflikte im Beruf: Methoden und Modelle klärender Gespräche (Miteinander reden Praxis)TaschenbuchDas Handbuch gegen gestörte ZusammenarbeitEs wäre schön, wenn die Zusammenarbeit im Beruf ohne Störungen der Kommunikation oder gar persönlicher Konflikte bliebe. Doch wer kennt sie nicht, die unterschwelligen Aggressionen in Arbeitsgruppen, das Verstummen wichtiger Mitglieder in Gremien, die häufig in Drohungen oder Frust endenden Auseinandersetzungen zwischen Kollegen. Allzo oft sind die Konfliktbeteiligen nicht in der Lage, ihre Beziehungen zueinander zu entwirren. In dieser verfahrenen Situation braucht es entschlossene Klärungshilfe von aussen. Neutrale Moderatoren führen die Konfliktpartner in ein klärendes, lösungsorientiertes Gespräch. Wie dies durch alle Stadien hindurch mit Erfolg geschieht, demonstriert diese praxisnahe Fortsetzung der "Klärungshilfe 1". |
Miteinander reden: Fragen und AntwortenFriedemann Schulz von ThunTaschenbuch |
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