Buch-Autoren, einflussreich, berühmt oder umstritten
Friedemann Schulz von Thun
Seite 6
Sich verständlich ausdrückenAutoren: Inghard Langer, Friedemann Schulz von Thun, Reinhard Tausch
Taschenbuch
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Sie sagt, er sagt: Kommunikationspsychologie für Partnerschaft, Familie und BerufAutor: Dagmar Kumbier
Kindle eBook und andere Ausgaben
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Die Kommunikationsstile nach Friedemann Schulz von ThunAutor: Anonymous
Taschenbuch
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Friedemann Schulz von Thun: Das Modell vom "inneren Team". Darstellung und AnalyseAutor: Michael Hinkel
Taschenbuch
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El arte de conversar : psicología de la comunicación verbalAutor: Friedemann Schulz Von Thun
Taschenbuch
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Kommunikation von Führungskräften. Das Kommunikationsquadrat von Friedemann Schulz von ThunAutor: Benjamin Wagner
Taschenbuch
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Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte: Miteinander reden: Praxis. Herausgegeben von Friedemann Schulz von Thun ( 2. Juni 2003 )Taschenbuch |
Kommunizieren lernen (und umlernen): Trainingskonzeptionen und ErfahrungenAutoren: Bernd Fittkau, Hans M Müller-Wolf, Friedemann Schulz von Thun
Taschenbuch
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Kann das Vier-Ohren-Modell nach Friedemann Schulz Von Thun die Kommunikation in der Sozialen Arbeit verbessern?Autor: Lisa-Sophie Leitz
Taschenbuch
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Miteinander Reden. Das Kommunikationsmodell nach Friedemann Schulz von Thun: Wie Metakommunikation gelingtAutor: Lukas Geiger
Taschenbuch
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Praxisberatung in Gruppen: Erlebnisaktivierende Methoden mit 20 Fallbeispielen (Beltz Weiterbildung)Friedemann Schulz von ThunGebundene AusgabeErlebnisaktivierende Methoden mit 20 Fallbeispielen. Gebundenes Buch. Eine grundlegende Einführung in die erlebnisaktivierende Praxisberatung: Konzept, Einsatzbereiche, Fallbeispiele. Jenseits traditioneller Verhaltensschulung wird hier ein anderer Weg des Erlernens von sozialer Kompetenz vorgestellt. Persönliche Selbsterfahrung und das Entstehen der Lösungen aus dem Gruppenprozess heraus stehen im Mittelpunkt. . Seminare bleiben oft folgenlos, wenn ein Verhalten eingeübt wird, das unter Schulungsgesichtspunkten günstig erscheint, aber der jeweiligen Person nicht entspricht. Wie kann man das verhindern? - Schulz von Thun führt vor Augen, dass dies vermieden werden kann, wenn der einzelne Teilnehmer im Mittelpunkt steht mit seinem persönlichen Anliegen. Anhand von zwanzig Fallbeispielen aus der Seminarpraxis erläutert er ausführlich die gewählten Vorgehensweisen. Der Leser wird so nach und nach in die Prinzipien, Hintergründe und Methoden erlebnisaktivierender Arbeit eingeführt. |
Miteinander reden Teil 3: Das »Innere Team« und situationsgerechte Kommunikation (DAISY Edition): Kommunikation, Person, SituationFriedemann Schulz von ThunAudio CDDas 'Innere Team' und situationsgerechte Kommunikation. Kommunikation, Person, Situation, Lesung. Gekürzte Ausgabe. 261 Min. MP3 Audio CD. Das ist eine DAISY-Ausgabe, ein Hörbuch in einem speziellen MP3-Format. Verpackt ist es in einer Amaray/DVD-Box mit Punktschriftaufkleber für Blinde und Sehbehinderte Hörer. Das Hörbuch gibt es darüber hinaus inhaltsgleich auch in einer Audio-CD-Ausgabe. . Wer sich selbst versteht, kommuniziert besser. "Miteinander reden 1" beschreibt Kommunikation als menschliche Begegnung mit vier Schnäbeln und vier Ohren. "Miteinander reden 2" entwickelt daraus Einsichten in unterschiedliche persönliche Kommunikationsstile. Beide Aspekte verbindet "Miteinander reden 3" im Modell des "Inneren Teams", das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt. Anhand von Beispielen aus dem beruflichen und privaten Alltag demonstriert Friedemann Schulz von Thun die Arbeitsweise dieses Teams und seines Oberhaupts, das unser Ich vertritt. Wenn wir unsere innere Vielstimmigkeit verstehen lernen und zur inneren Teamentwicklung fähig werden, können wir kraftvoll handeln und stimmig kommunizieren:sowohl in Übereinstimmung mit uns selbst als auch mit den Belangen der Situation. |
Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für FührungskräfteAudio CD5 CDs (Spieldauer 311 Min.) Sprecher: Andreas Wilde Miteinander reden ist von zentraler Bedeutung für Führungskräfte. Weder ihre fachlichen Kompetenzen noch ihre Position schützen sie vor Missverständnissen, Unklarheiten und verfehltem Gesprächsaufbau. Ihre Aufgabe in Teams und hierarchisch strukturierten Unternehmen verlangen aber, dass sie auf der Grundlage sachlicher und menschlicher Klarheit ihre Kontakte und Beziehungen effektiv und erfreulich gestalten, auch und gerade bei konfliktgeladenen Themen. An den besonderen Aufgaben von Führungskräften orientiert, verbindet diese CDs Anleitungen, eingefahrene Kommunikationsweisen zu hinterfragen, mit lehrreichen Fallbeispielen und Übungen für konstruktives Miteinander reden. |
Miteinander reden Teil 1: Störungen und Klärungen: Die Psychologie der KommunikationFriedemann Schulz von ThunAudio CD |
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